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你好，我在一个服装厂上班以前都是发的固定工资，11月份突然不按照固定工资发放！找过公司领导不承认给我按的固定工资发放！现在想单方不干了，公司说按旷工处理三个月后给发工资（按旷工工资基本扣没了），以前签过劳动合同，好几年了应该过期没有续签！现在能按照法律劳动保障要回我的劳动工资吗？

其他 2015-12-26 14:30 人浏览
共4位律师解答
  • 可以要求支付补偿金。
    肖升东律师

    肖升东律师认证

    2015-12-25 22:00

     咨询我
  • 你好，可以的。首先建议你找到之前的劳动合同，工资发放证明等证据。然后你可以申请劳动仲裁维权。希望能帮到你，如果你还有疑问可以来电咨询。
    张晓宁律师

    张晓宁律师

    2015-12-26 14:30
  • 收集有利证据，建议当面咨询律师，研究对策，依法维权……。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2015-12-26 10:11
  • 没有签订书面劳动合同需要支付双倍工资，改变工资发放方法需要协商同意，不可单方变更
    【追问】王律师你好！劳动合同签过一次过期没有续签是不是也算是没有书面劳动合同呢？当时是口头说的工资发放方法没有书面的签定！还有现在这个人不承认当时承诺的发放固定工资。还有现在劳动法规定的出勤天数是不是22天，我们这23天，是不是违规，劳保是最低保，无固克扣工资！如果现在不去上班属于旷工扣工资吗？三个月才能发工资！是不是违反劳动合同法！如果去劳动局仲裁应该收集什么证据！谢谢！
    【回答】到期后没有续签书面合同也属于没有签订书面劳动合同，收集工资发放记录、考勤、工作服、工作牌等一切可以证明劳动关系的材料都可以
    王晓杰律师

    王晓杰律师

    2015-12-25 20:27
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