我是人力资源部经理，总经理掌管劳动合同的签订，该企业全体员工都没签，1、我申请了仲裁，可是企业说我失职，恶意不签，讹2赔工资2、人力资源经理在法律层面上必须有负责劳动合同的职责吗3、我有和总理级录音对话，他承认了是他没给我签，4、假设简历的工作年限有写久几个月，企业声称做假，以员工手册条例无偿解除5、仲裁法庭上仲裁员居然没播放我的录音证据，并且活生生的拖到了第57天才出裁决。明显偏袒企业6以上会影响让企业赔付2倍工资吗。有哪位好心人帮我解答一下，我冤啊，死不瞑目啊。
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2015-12-26 21:01
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您咨询的问题属于劳动纠纷，涉及到劳动合同、劳动关系确认、无合同双倍工资赔偿、违法解除赔偿、到期不续补偿、工资拖欠、加班费、辞职补偿、仲裁、起诉等一系列复杂而专业的法律问题，简单咨询解决不了实际问题，与律师见面详谈（不收费），委托律师帮助代理，既省时省力，又能够有效为您争取更大的合法权益。
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你好，可以向劳动局投诉。
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这个是向劳动局投诉！！！！
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