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工资卡明细开出来上面只显示网转，不显示工资，请问能作为证据吗？因为我做过公司的人事助理，手里有入职表和调薪单的复印件，请问这可以作为证据吗？私自复印入职表调薪单触犯法律吗？我要请求劳动仲裁。

其他 2018-12-28 01:18 人浏览

共8位律师解答

可以作为证据，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁中华人民共和国劳动争议调解仲裁法　第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

李建成律师

2015-12-27 11:17
您好，可以申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2015-12-26 22:22

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可以申请劳动仲裁

宋超律师认证

2015-12-26 21:37

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关于工资的证据涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，工资卡作为劳动仲裁证据怎么举证？工资卡作为劳动仲裁证据怎么举证:工资支付凭证由由人单位举证，劳动者无法提供，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果！你可以申请让仲裁委调取.
一、《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

法律快车咨询顾问

2018-12-28 01:18

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根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者与用人单位依然保持劳动关系的，劳动者出庭参加仲裁活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬。
在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
《工资支付暂行规定》
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

合同纠纷律师团队推荐

2018-06-13 00:00

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通常而言，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人的申请，审理受理，仲裁前的准备以及仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁过程中极为重要的部分，申请人是否与本案有直接利害关系十分必要，否则难以通过第二步的审查。

平台特邀律师推荐

2017-06-28 21:28

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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识

邹伙发律师

2015-12-27 11:01
您好，可以申请劳动仲裁如需要进一步帮助，请来电咨询！

申维丰律师

2015-12-27 09:44