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75年8月知青下乡，78年12月回城79年1月至7月待业，79年8月参加工作，92年办理停薪留职，按照单位规定，凡停薪留职人员每月向单位缴纳保证金，如2个月不缴者按自动离职处理，我因超过2个月未缴，单位于93年按自动离职予以辞退了，请问我现在办退休，工龄应怎样算。

其他 2019-07-29 00:52 人浏览
共3位律师解答
  • 违法的辞退主要表现为三大类情形：
    1、辞退员工事实依据不充分;
    2、辞退员工法律依据不准确;
    3、辞退员工操作程序不合法。
    上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-07-29 00:52

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  • 自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）第2条“对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第3条“停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）第11条：“对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名..
    保险纠纷律师团队律师

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    2018-07-14 01:48

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  • 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
    3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
    相关法律依据：
    《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
    《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与
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    2017-05-31 01:56

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