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您好，我从14年6月入职，说是实习期三个月只有基本工资没有社保，三个月后转正交社保，后来才知道社保是从今年15年7月份开始交的，是按最低标交的，但一直没签合同，到现在15年12月，辞职后可以要求什么赔偿，如何争取利益的最大化，还有需要走什么流程？知道好像有一个时效性，但具体是什么样的？谢谢！

其他 2016-01-20 20:14 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼 希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题 欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2015-12-31 21:15
  • 您好，未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，为缴纳社保，也可通过仲裁要求赔偿。
    【追问】缴纳社保应该从几月份呢？还有可以要求那些具体赔偿呢？
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2015-12-29 22:54

     咨询我
  • 你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向法院起诉
    宋超律师

    宋超律师认证

    2015-12-29 23:03

     咨询我
  • 这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼。。。。。。。
    尚冰冰律师

    尚冰冰律师认证

    2016-01-20 20:14

     咨询我
  • 你好 具体和律师联系 根据案情而定
    张颖律师

    张颖律师认证

    2015-12-29 23:00

     咨询我
  • 你好，申请劳动仲裁
    【追问】就是具体的我可以有哪些要求呢？申请劳动仲裁费时费力我也得考虑你考虑吧！
    【回答】要求补缴保险，没有签订劳动合同可以要求双倍工资
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2015-12-29 22:43

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  • 您好，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。
    漆小晖律师

    漆小晖律师

    2015-12-30 09:06
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