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2013年11月通过投简历进去现在的公司，当时说好的上班时间是八小时双休，由于跟生产安排走就变成调休，所以公司给我们一个加班补贴，加不加班都有的！今年五月起我们每月假就被扣两天，但是工资没有变化！现在从一月开始，我们每月休十天，但上班时间变成十个小时！还是调休，公司没有变化！然后我们找公司要多余加班费，他们拿每月给了我们加班补贴为由，不给我们多余加班费！现在我们该怎么办！

抵押担保 2016-01-04 09:45 人浏览

共5位律师解答

你好。1、我国《劳动法》规定单位规定加班的，每天不得超过一个小时，特殊情况下，不得超过4个小时。2、劳动者加班的，需要支付加班工资，即是正常工资的150%。

都燕果律师认证

2015-12-30 15:20

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你好。可以向劳动监察部门举报。

沈辉律师认证

2015-12-30 15:15

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您好，可以向劳动监察大队投诉。

李小利律师认证

2015-12-30 16:14

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可以向当地劳动监察大队投诉或者通过劳动仲裁和诉讼解决

杨力律师

2016-01-04 09:45
你好！有加班事实就应支付加班工资。加班工资为正常工资的150%。

罗泽伟律师

2015-12-30 15:54

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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