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我在一家公司上班，现近年关，公司因缺人手，故在元月份，二月份，三月份这三个月内不准请假和辞职。但因我有急事需辞职，领导又不批，请问我该怎么办

其他 2015-12-31 11:05 人浏览
共7位律师解答
  • 您好！劳动法规定，劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。所以您只需提前30天通知公司。
    【追问】如果我是因为家中年迈的父亲病重需辞职而又等不30天，该怎么办
    【回答】您好！您还是可以辞职的，但是劳动法规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以公司有权要求您赔偿由于提前辞职而造成的损失。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2015-12-31 09:12

     咨询我
  • 你好，公司的行为是违法的，另外正式员工需要提前30天提出书面通知，30天后可以离职，但是如果急辞，并且急辞给公司造成损失的，公司可以要求你承担责任。
    【追问】如果我等不了30天又该怎么办呢
    【回答】如果你和用人单位无法达成协议，你只能给予对方赔偿后离职。
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2015-12-31 09:20

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  • 您好，试用期内提前三天，转正后提前一个月以书面形式通知单位，即可离职。
    程智华律师

    程智华律师认证

    2015-12-31 09:55

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  • 您好，只要提前30天通知公司，可以直接离职。
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2015-12-31 09:37

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  • 提前交辞呈，建议与单位协商，把你的情况与对方沟通，因为你提前走人要支付一定的赔偿金
    王凡律师

    王凡律师

    2015-12-31 11:05
  • 您好，您只要提前30天辞职即可。如果不放人，扣押工资的话，就去劳动局投诉。
    兰倩律师

    兰倩律师

    2015-12-31 11:02
  • 您好，按劳动合同法37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2015-12-31 09:30
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