咨询详情

你好：我们跟企业签订的是综合计时工作制，但是我们每天平均上九个半小时，每月休息四天，给四个延时。四个延时加班费是按我们基本工资除以21.75算的加班费。每年有集中休假有20天。按工龄有5-10天年假，请问我们的劳动合同是否合法？

其他 2016-01-04 22:05 人浏览

共7位律师解答

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

李建成律师

2016-01-03 08:46
您可通过仲裁要求经济补偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

【追问】签订合同了。请问打官司能胜诉吗？

顾倩团队律师认证

2016-01-04 18:01

咨询我
你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事

怀向阳律师认证

2016-01-03 09:21

咨询我
您好，建议申请劳动仲裁，仲裁不成可以起诉。

宋超律师认证

2016-01-03 08:11

咨询我
您好，建议申请劳动仲裁，仲裁不成可以起诉。

申维丰律师

2016-01-04 22:05
违法加班的可以去劳动局投诉举报

【追问】是上北京市劳动局投诉吗？还是区劳动局投诉？

北京京佳律师事务所律师

2016-01-03 09:42
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

邹伙发律师

2016-01-03 09:06