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如果一个人与公司签有竞业限制协议，在限制期限内，因为公司未支付补偿金而到其他公司工作，这个人算不算违约，应不应该承担责任

其他 2016-01-04 16:44 人浏览

共7位律师解答

您好！因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。您可以请求有劳动争议处理管辖权的相关部门确认这份“竞业限制” 条款无效。但您如果未向公司主张补偿金就直接不履行，您需承担责任。

查琪琦律师认证

2016-01-04 13:53

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您好，因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。否则可能要承担违约责任。

邓普云律师认证

2016-01-04 14:16

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您好！单位不支付补偿金，经离职的劳动者要求仍不支付的，这个人到其他公司工作的，不承担赔偿责任，谢谢！

程智华律师认证

2016-01-04 16:44

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你好，你的行为属于违约行为，虽然对方违约在先，但不影响你违约责任的成立。

刘飞志刘桂律师认证

2016-01-04 14:15

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您好，属于违约。

刘琬琳律师认证

2016-01-04 15:04

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您好，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果您下一个公司属于竞业限制范围内，则属于违约。

廖前胜律师

2016-01-04 14:08
您好，是违约，要承担违约责任。

杨谦律师

2016-01-04 13:25