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公司提前解聘我，却不给我解聘通知书

仲裁 2018-08-25 00:00 人浏览

共6位律师解答

1、公司违法解除劳动合同，你可以要求解除劳动合同关系，支付赔偿金，即双倍经济补偿金，同时支付一个月工资的代通知金。 2、如果你不想解除，可以要求公司继续履行劳动合同，恢复你的工作岗位。 3、以上途径，均须提起劳动仲裁。 4、你也可以找公司老板协商，要求公司要么恢复工作，要么赔偿。

刘乙律师

2011-01-09 15:32
公司解除合同，如何赔偿要看具体的情形的。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位解除合同不用支付赔偿的，如果用人单位按《劳动合同法》第四十条，第四十一条协商解除合同的，经济补偿金按工作一年支付一个月工资的，如果用人单位违法解除劳动合同的，可以要求违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

综合法律律师团队推荐

2018-08-25 00:00

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劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台法律顾问团队官方

2016-06-22 19:48

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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。

法律快车咨询顾问

2011-11-12 01:32

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我建议你提起劳动仲裁。

兰军律师

2011-01-09 17:08
向人事部等相关部门了解情况,掌握证据以便维权

李德江律师

2011-01-09 15:27

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台城口县律师团

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