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在办公室被员工打伤是否算工伤？受试者进行了门诊自费治疗后，医疗费公司领导不处理，现在公司领导约谈还要降低受伤者的工资？受伤者应怎样维权？

其他 2016-01-05 09:05 人浏览
共9位律师解答
  • 报警后，申请工伤认定。 工伤保险条例 　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    李建成律师

    李建成律师

    2016-01-04 15:27
  • 您好，您可以起诉对方承担医药费、误工费、护理费、营养费、精神损失费等，建议电话咨询律师了解您的详细情况为您解答
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2016-01-04 15:24

     咨询我
  • 协商不成可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉
    宋超律师

    宋超律师认证

    2016-01-04 15:29

     咨询我
  • 你好，不算工伤
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2016-01-04 15:54

     咨询我
  • 可以申请认定工伤。
    申维丰律师

    申维丰律师

    2016-01-05 09:05
  • 您好，是否属于工伤，要根据具体情况认定。医疗费可以要求对方支付。
    北京牟远鹏律师

    北京牟远鹏律师

    2016-01-04 15:41
  • 你好，一般不属于。
    石建伟律师

    石建伟律师

    2016-01-04 15:37
  • 可以申请工伤认定。。。。
    李春兰律师

    李春兰律师

    2016-01-04 15:35
  • 可以申请认定工伤。
    沈晶律师

    沈晶律师

    2016-01-04 15:21
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