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如用人单位突然提出辞退员工，而其中并没有合同之约？请问这样的辞退是否符合劳动法的有关规定？

其他 2011-01-09 20:53 人浏览
共7位律师解答
  • 用人单位违法解除劳动关系的，员工可以主张赔偿金，没有签订劳动合同的，员工也可主张双倍工资 如需帮助，可来电咨询
    王汉勇律师

    王汉勇律师

    2011-01-09 20:53
  • 未签订劳动合同的，做好证明劳动关系证据的收集你还可以要求支付双倍工资
    叶齐伟律师

    叶齐伟律师

    2011-01-09 13:22
  • 如果用人单位要辞退员工，必须有劳动法及劳动合同法规定的理由，否则属于非法辞退，单位要向被辞退员工支付经济赔偿金。另外，未签订劳动合同的，你还可以要求支付双倍工资
    李同红律师

    李同红律师

    2011-01-09 09:56
  • 用人单位辞退员工必须有劳动法及劳动合同法规定的理由，否则的话，即属于非法辞退，你可以据此要求单位支付经济赔偿金 另外，未签订劳动合同的，你还可以要求支付双倍工资 但需注意的是：一定要做好证明劳动关系证据的收集 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询
    王飞律师

    王飞律师

    2011-01-09 09:50
  • 答：属于非法解除劳动合同，是违法行为，应当付赔偿责任。
    武云飞律师

    武云飞律师

    2011-01-09 09:40
  • 你好，未签劳动合同可以申请劳动仲裁主张双倍工资，详情可来电咨询
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-01-09 09:39
  • 只要形成事实的劳动关系，就应该按照劳动法的规定办理。
    陈天龙律师

    陈天龙律师

    2011-01-09 09:32
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