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公司调整我岗位,我无法接受,暂未上岗。每天都去公司打卡报到。现在要停发我工资,这么做违返劳动法吗

其他 2016-11-02 06:36 人浏览
共3位律师解答
  • 如果是不合法合理的岗位调整,你有权拒绝;单位停发工资,你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。。具体案件如何操作,还需要结合案件的证据材料及事实情况再作进一步的判断。到时可以直接与律师联系,请律师具体为你分析一下。
  • 违法,可以申请劳动仲裁,之前可以请律师发函给公司。
  • 如果是不合法合理的岗位调整,你有权拒绝;单位停发工资,你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    【追问】首先我在原岗位的工作就我一个人,没犯过任何错误,现在这个岗位现在还是有人在做,分配给了3个人,这次调整我去岗亭值班,之前多次与公司协调本人不适应做门岗翻班制,在2010年时曾打过申请报告,公司接受了我的请求,可在2015年12月再次调整我做门岗翻班制,我拒绝接受。我这样做公司决定我不去新岗位就停工资。而且我是终身合同!请问韦律师公司这做法对吗?
    【回答】你有权拒绝。
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