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我在公司工作满三年了，因为九月份发现怀孕了，去医院检查医生要求我卧床休息，到现在休息满三个月了，公司以医疗期满为由让我上班，如果继续休假要按事假算，可医生要求我继续卧床！这种情况应该怎么处理啊？有什么法律条文明确写明孕妇只要有假条就可以继续按病假算吗？是不是不让休息全是违法

其他 2016-01-07 16:35 人浏览
共7位律师解答
  • 协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    李建成律师

    李建成律师

    2016-01-06 19:20
  • 你好，没有相关规定，建议双方沟通协商处理
    宋超律师

    宋超律师认证

    2016-01-06 21:53

     咨询我
  • 你好，可以算病假的
    【追问】如果公司总以医疗期满让我上班不去又算事假呢
    【回答】可以向劳动监察部门投诉
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2016-01-06 19:09

     咨询我
  • 应该是属于病假。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2016-01-07 07:01

     咨询我
  • 你好，可以算病假的
    申维丰律师

    申维丰律师

    2016-01-07 16:35
  • 您好，建议劳动局反映。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2016-01-06 22:40
  • 要结合单位规章制度判断
    王汉勇律师

    王汉勇律师

    2016-01-06 20:50
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