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用人企业无故辞退员工应该怎样维权

其他 2016-01-08 12:16 人浏览
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  • 《劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系的应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动法》二十五条规定的是公司解雇员工可以不给予经济补偿。包括:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的(四)被依法追究刑事责任的。 如果你不符合25条规定中的情况,你可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备好你的相关证据,劳动合同之类的,如果没有劳动合同,就准备工资支付凭证、工作证等证明身份的证件等等。因为不清楚你具体情况,你还是尽早去劳动争议仲裁委员会咨询一下比较好。
  • 你好!劳动仲裁解决
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