我公司属于用工单位，用人单位劳务派遣公司派遣某员工到我公司上班，在我公司未知的情况下，劳务公司私自与员工解除了劳动关系，在解除之前、之后都没有通知我公司，该员工还一直在我公司上班，工资、社保发放缴纳正常。现我公司知道这情况，问到劳务公司是因为该员工以前发生过工伤事故已经理赔，担心二次工伤后无法申报。我想问：1.劳务公司担心的二次工伤无法申报有没有法律依据，是根据哪个法律的规定；2.我公司想对劳务公司提出补偿或对其处罚，依据什么法律法规，可以对其罚款，金额区间是多少？3.该员工我公司需怎么处理？

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