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我在一家广告公司上班了五个月，刚开始说好第一个月1600是试用期，第二月开始转正是1800，领了一个月工资后，第二个月开始突然又只给我1500，因为考虑到自己是应届毕业生，没有经验，就忍下了，没有跟老板提。就这样工作了五个月，也没有和我签劳动合同，在2010年12月27日，我因老家有急事，口头辞职并让同事转交了辞职信（辞职信上的日期是2010年12月27日），但我离职，我12月份的工资是没有结算给我的，当我一月八号（公司发工资的日期）打电话给老总说要领工资的事，她说我当时是口头说的，辞职信我同事忘记转交给她了。她就当我12月27日至现在一月八号是旷工处理，扣掉我27日至今的工资。请问各位专家，我领最后一个月的工资合不合理？如果我就拖欠工资和未与我签订劳动合同起诉她，我该怎么着手？ 我有充分的人证和物证可以证明我在公司工作过五个月，并且工作期间都是兢兢业业的，而且公司每一个离职的员工都会被老板找各种理由扣除部分工资。大家都非常气愤，都想告她，但是又无从着手，请求各位专家教教我该如何起诉这家公司？我本人现在在梅州市，那家公司是广州的，我需要亲自再回一趟广州处理吗？

诉讼 2011-01-13 22:24 人浏览
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