一位人事助理的员工在公司工作5年，经常迟到早退，上下班不打卡，工作散漫，提供虚假的考勤记录，自己把劳动合同抽起了，查出后马上让她重新签订劳动合同，但她不肯签订劳动合同，现在企业想解雇她，不作出经济补偿，应当如何去处理？

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