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北京，转正3个月，试用期3个月，已签署合同，公司突然辞退，并想不给予赔付（工作表现好）请问应该得到多少赔偿？

其他 2016-01-12 19:51 人浏览
共10位律师解答
  • 协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    李建成律师

    李建成律师

    2016-01-11 14:46
  • 。可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理。。。。。。。。。
    尚冰冰律师

    尚冰冰律师认证

    2016-01-12 19:51

     咨询我
  • 您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2016-01-11 11:03

     咨询我
  • 你好，可以要一个月经济补偿金，如果没有提前一个月通知还可以索要一个月的代通知金
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2016-01-11 11:16

     咨询我
  • 这是可以主张单位支付经济补偿金的
    宋超律师

    宋超律师认证

    2016-01-11 11:26

     咨询我
  • 赔偿是一定要支付的。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2016-01-11 11:19

     咨询我
  • 根据你所述，可以要求支付一个月工资的赔偿金。
    申维丰律师

    申维丰律师

    2016-01-11 22:42
  • 你好，可以申请劳动仲裁。
    石建伟律师

    石建伟律师

    2016-01-11 11:08
  • 你好，建议申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师起诉维权。
    蒋铁顺律师

    蒋铁顺律师

    2016-01-11 11:06
  • 根据你所述，可以要求支付一个月工资的赔偿金。
    彭宇明律师

    彭宇明律师

    2016-01-11 11:00
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