律师，您好，有关员工的赔偿金问题想咨询下，我们有名员工，2010年2月入职，入职后的五年一直是员工自己不愿意缴纳保险（但当时并没有让员工写承诺书）。2014年12月开始因为孩子读书问题，员工提出要求缴纳保险，2014年12月上报社保，2015年1月份开始正常参保，2015年10月份离职，2015年12月30日该员工将公司告到仲裁，说公司2015年1月份以前未给他缴纳社保，让公司赔偿他这六年的赔偿金，3000*6=18000，另外还让公司补缴先前未交的保险，仲裁会支持该员工的请求吗？我们公司需要准备哪些资料？我们是否可以按超出一年的实效为由，拒绝呢？

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