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是这样的:甲是某合作社法人代表，乙是合作社聘请的手工艺老师，现在乙以甲拖欠工资使自己无钱就医耽误治疗以至瘫痪为由，起诉甲，合法合理嘛？

离婚 2016-01-15 12:56 人浏览

共9位律师解答

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

李建成律师

2016-01-13 10:45
您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿、拖欠工资及拖欠工资的百分之50赔偿。

顾倩团队律师认证

2016-01-15 12:56

咨询我
您好，我认为只能索要工资

怀向阳律师认证

2016-01-13 06:38

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可以起诉处理。。。。。。

尚冰冰律师认证

2016-01-15 08:48

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你好，可以起诉处理

【追问】律师大人，好感谢您的及时回复，但是我是被告，拖欠工资和留意看病没有直接联系吧，可以就拖欠工资起诉但不可以就二者关系起诉吧？您说呢

宋超律师认证

2016-01-12 23:23

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可以法院起诉解决。

【追问】如果拖欠的工资已经结清，再以这个理由来起诉就没依据了吧？

徐卫东律师认证

2016-01-13 07:08

咨询我
您好，我认为只能索要工资

申维丰律师

2016-01-13 18:55
建议聘请律师应诉。

李春兰律师

2016-01-13 12:10
没有法律依据！建议谨慎处理

张卫东律师

2016-01-13 07:38

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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