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公司解除劳动合约经济补偿金的工资计算标准包括哪些内容

离婚 2016-01-15 11:50 人浏览
共10位律师解答
  • 中华人民共和国劳动合同法 　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
    李建成律师

    李建成律师

    2016-01-13 14:34
  • 您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2016-01-13 14:09

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  • 你好，每工作满一年支付两个月经济补偿金
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2016-01-13 12:56

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  • 建议您咨询劳动部门。。。。
    尚冰冰律师

    尚冰冰律师认证

    2016-01-15 08:05

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  • 您好，建议您咨询劳动部门
    宋超律师

    宋超律师认证

    2016-01-13 12:55

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  • 咨询劳动保障部门。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2016-01-13 14:03

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  • 您好，建议您咨询劳动部门
    申维丰律师

    申维丰律师

    2016-01-15 11:50
  • 您好，很高兴为您解答： 　经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定： 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 希望我的解答您能满意
    阿致刚律师

    阿致刚律师

    2016-01-13 13:06
  • 离职前12个月的平均工资标准
    北京京佳律师事务所律师

    北京京佳律师事务所律师

    2016-01-13 13:06
  • 离职前十二个月平均工资
    蒋铁顺律师

    蒋铁顺律师

    2016-01-13 12:55
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