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本人于2016年02月23日入职北京盈创时代投资有限公司，任职人事经理，月基本工资为人民币6500元，并签订劳动合同。
2016年02月至7月间公司未按规定缴纳社保及公积金。
2016年08月至今（2017年5月2日）缴纳社保金额以北京市社会保险缴费基数最低基数缴纳，未以本人月基本工资为基数。未按规定缴纳公积金。有社保缴费信息及银行流水
2017年3月，本人因工作压力过大导致抑郁症，有医院开具的诊断证明。申请医疗期，公司通过，但未出具书面回复。（已发放一个月的医疗期工资）
本人医疗期内，公司仍要求本人处理部分工作，导致本人病情加重。有随诊医院诊断证明。（如想证明既定事实，还需要什么证据）
2017年4月10日，发放03月工资，未按照国家规定发放本人医疗期工资，只发放北京最低工资标准的80%。本人多次与公司协商未果。
2017年4月底，公司口头宣布公司解散，未出示书面通知。
如果通过劳动仲裁，可以获得多少经济赔偿（包括医疗期工资，补缴社保及公积金费用，非法解除劳动关系补偿金等）只发放北京最低工资标准的80%。可以获得多少经济赔偿（包括医疗期工资，非法解除劳动关系补偿金等）

劳动纠纷 2019-06-20 05:18 人浏览

共4位律师解答

交通事故医疗费赔偿主要包括：挂号费、医药费、治疗费、手术费、检查费、住院费、代用器官费及内固定器材费、再次手术费等。根据司法解释的相关规定，医疗费是根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
确定医疗费用的一般原则是依据医院提供的合法的收款凭证。

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2019-06-20 04:56

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劳动仲裁是维权方式，是否可以拿到工资，要看是不是应当给工资、证据情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题，无法做出准确答复。
要想拿回劳动者自己的工资，协商最快，协商以后马上可以履行，如果仲裁，时间在6个月到14个月不等，劳动者向仲裁委员会提起仲裁，那么裁决书下达之日起，公司必须支付工资。
不然，劳动者在裁决书下达15天内，上诉法院处理。

法律快车咨询顾问

2019-06-20 05:01

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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

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2019-06-20 05:14

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劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2019-06-20 05:18

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