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我是一个餐厅服务员，我们店没买社保，我们店工资都是当月工资，次月20号发放。有签订劳动合同，合同上有一条：合同期未满，因个人原因要离职，需支付公司800培训费。事情是这样的，我八月因请假未果，所以旷工十几天，过了发工资的时间，向公司索要工资，但是公司说因8月旷工时间太长，而且8月20日发7月工资时，我处于旷工阶段，所以工资无法正常发放，如果9月能正常上班则处于工作状态不处于旷工状态，公司将在9月20日发放7、8月工资。但是9月初我就以公司不买社保为由提出离职并交辞职报告，之后再没有去上班。后来我再次向公司索要工资并要求补交社保，而且不能扣培训费。后将其在劳动局投诉了，公司才补交了社保。但是社保是交了，工资还是没发放。这种情况下，申请仲裁胜会有什么结果？可以向公司申请赔偿吗？并且不能扣培训费。

其他 2018-05-05 18:45 人浏览

共4位律师解答

您好！您可以申请仲裁要求对方发放工资。

【追问】谢谢你的回复。我正在申请仲裁中。这种情况我可以要求补偿或者不扣培训费这些么？他也从来没说不发工资只是用他的各种理由没发，他这些理由合理么？仲裁时应该怎样为我自己维权呢？

【回答】您好！建议您委托律师介入。

查琪琦律师认证

2016-01-14 10:41

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如果是双方协商解除劳动关系，支付9个月的工资作为补偿金。如果是劳动单方面解雇你的要支付18个月的工资作为赔偿金及1个月工资作为代通知金。不签订劳动合同，可要求双倍工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-05-05 18:45

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1、可以要求支付二倍的月工资。 2、从用工之日起就应当为劳动者购买社会保险，跟工作时间不足8小时无关，那是单位的事。 3、补齐不足当地最低工资标准的部分。 4、如果自己离职则不能取得补偿。如想取得补偿金，可以单位不购买社保、不足额发放工资、不签订劳动合同等为由解除双方的劳动关系，然后要求单位支付经济补偿金。

平台法律顾问团队官方

2017-12-01 15:46

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首先，给您交纳社保是公司的法定义务，您有权要求公司为您补交社保，且如果您因公司未交社保而离职的，还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。其次，公司没有与您签订劳动合同的，您可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。但如果您主张公司伪造劳动合同的，您需要证明该签名是伪造，且您还需要提供其他证据证明您与公司的劳动关系，您的入职时间以及工资水平，您举证会有一定的麻烦。

法律快车咨询顾问

2016-10-04 17:49

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