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事业单位在编人员需要签订一份《事业单位聘任合同》(合同为现在国家人力资源和社会保障部统一发放)合同中关于乙方单方面解除合同有一条：乙方提出解除合同未能和甲方协商一致的，乙方应正常工作，6个月后再次提出解除合同，即可单方面解除合同。其意思是不是说，职工签了合同后要辞职，提出书面申请。单位三个月给答复，然后再加六个月期限，可以合法的拖九个月时间？（适用于合同法吗？《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。）请问：签了合同以后，如果个人想辞职但单位不同意的话，是不是至少可以拖六个月后才能拿到自己的档案辞职？

其他 2020-01-27 17:54 人浏览

共6位律师解答

　　按照《中华人民共和国劳动法》以及相关规定，劳动者本人主动提出解除劳动合同的，用人单位原则上可以不用向劳动者支付经济补偿金。此规定对于一个在一个用人单位连续工作了多年的劳动者来说，放弃经济补偿金，本身是一笔不小的损失。但事实上，只要劳动者提出，用人单位有违法用工的几种情况，并能有效举证，即使在主动提出解除劳动合同的情况下，可以得到经济补偿金。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第四款的规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者以本条所列条款为理由提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

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2020-01-27 17:54

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辞职后用人单位有权扣留离职员工档案吗？根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。下面就　　辞职后用人单位有权扣留离职员工档案吗？　　《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　所以，用人单位无权扣留离职员工的档案。　　法律温馨提示：　　在现实生活中，一些企业以员工在离开公司时不补交培训费、不退住房、未缴纳违约金等各种借口为由扣留员工的档案不放，并且不给当事人办手续，殊不知企业采取的这一做法并不合法。如果员工拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失，用人单位应该通过申请劳动争议仲裁或者提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。

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2020-01-03 08:07

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员工通用人单位自主解除劳动合同的，这5种情况具有经济补偿：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此在发生上述情况的时候，劳动者依法解除劳动合同后，可以向用人单位请求其支付相应的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2019-10-21 16:02

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提前三十天可以解除

李雅纯律师

2016-01-15 20:48
提前30日书面通知事业单位

廖前胜律师

2016-01-14 10:49
提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

【追问】《事业单位聘任合同》中有：（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同： 1、在试用期内的； 2、考入普通高等院校的； 3、被录用或者选调为公务员的； 4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。按这条约定单位可以拖延6个月吗？

曾德旺律师

2016-01-14 10:36