律师你好! 我是曲靖xx电厂的员工, 我向你咨询一事:2011-1-4,公司下发待遇补贴通知,其中83人(绝大多数人为管理干部)享受曲靖供电公司给的固定补贴,与生产经营不挂钩;另外145人(绝大多数人为生产第一线员工)每供一度电提0.83分发补贴,与生产经营挂钩.经过测算,发现同工不同酬的现象:例如同为机电炉班长, 从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩, 83人中的机电炉班长每月固定享受1770元的补贴;但是145人中的机电炉班长却要和生产经营挂钩,如果生产正常发电达到2500万度电,才能拿952元,两者相差818元,如果生产不正常,拿的更少差距更大.面对如此同工不同酬,我们多次向企业领导反映,但公司副懂事长却说: 同工同酬是指身份相同的员工同工同酬,两种不同身份的员工无法比较.请问这种解释合法吗?这种同工不同酬现象合法吗?我们能依法向相关法律部门提出解决吗?

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