产假到期之前又向公司请了一个月事假，因为我孩子有病需要照顾，我的主管给我批了请假条，我有假条存根，后来公司行政说假条不管用，让我立即回公司上班，否则按旷工处理，后来公司直接给我发短信说我旷工处理，我已经不是公司员工，公司通知我说我必须交辞职报告，才给我解除手续，请问这种情况怎么处理？劳动仲裁有多大把握

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