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你好，我是一名怀孕5个月的孕妇，因为替同事打卡被公司发现，要开除我，说我挂空职，严重违反公司制度，请问公司制度是以员工手册为准吗？如果没有明确的条文说代打卡或者挂空职会开除，请问我仲裁的话能赢吗？谢谢

离婚 2019-09-15 15:14 人浏览

共12位律师解答

对的，是按照员工手册上的规章制度，不过需要证明员工明确知道，看过员工手册。如果员工手册上没有相关的规定，那么说员工的这种行为是属于严重违反公司规章制度是不合理的，以此来辞退员工是不合法的。况且你在孕期

秦星律师

2016-01-19 11:15
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

宋超律师认证

2016-01-19 09:15

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员工手册一般相当于公司制度的。

陈凤律师认证

2016-01-19 16:30

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《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳动部1995年8月4日发布）34.除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。　劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。　　但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。

民事法律律师团队推荐

2019-09-15 15:14

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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。孕妇被裁员一般怎么赔偿，相信法院会判给你合理的补偿金的.你可以看下关于外企孕妇裁员赔偿我的回答。

法律快车咨询顾问

2017-11-13 12:45

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　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果规章制度里面没有规定的，不能由单位单方决定。由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。　　但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2016-06-26 05:17

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员工手册是公司的一种管理规则，但是在实践使用的时候需要得到员工的确认才可使用，可以通过劳动仲裁解决了。

武君律师

2016-02-01 09:53
会赢。

李艳律师

2016-01-20 12:57
需要根据案件的具体情况分析

廖明媚律师

2016-01-20 12:02
你好，公司涉嫌违法解除。这要看公司制度是否严谨。建议你委托律师维权。

张雅娟律师

2016-01-19 14:44
可以；申请仲裁解决

赵红文律师

2016-01-19 12:36
公司处分职工要有规章制度做为根据，如果条文中没有或不明确，你可以胜诉。

潘晓枫律师

2016-01-19 12:29