咨询详情

由于和店里员工谈恋爱。公司怕影响工作。把我开除了。我只上了25天。没有签员工合同。这个怎么算工资呢

其他 2018-09-08 00:04 人浏览

共6位律师解答

按实际工资标准和工作时间计算，另外公司开除违法的话可以要求经济补偿金。

胡亮律师

2016-01-21 14:51
1、现在没有开除的说法，只能是解除劳动合同。而解除劳动合同必须通过书面形式，企业以口头转告的形式来通知解除劳动合同是无效的。
2、企业与员工解除合同，必须在法律允许的条件下，否则企业需要支付赔偿。
3、一般来说，请假不是企业可以解除合同的条件。特殊情况下，企业即使解除合同，也必须证明在法律或企业制度中这种行为达到了解除合同的标准，如果企业不能证明这点，那么是无效的。
4、企业可能会说员工手册或制度中有规定。但根据法律规定，员工手册或相关制度必须在保证出台程序合法的前提下才能对员工有制约力，其处理结果才能得到法律支持。简单的说，如果企业的员工手册或制度没有向员工进行了宣贯，不能证明员工知道并了解相关制度，企业是不能因此而处罚员工的。

平台特邀律师推荐

2018-09-08 00:04

咨询我
　　不合法，应当向劳动监察部门投诉。　　可以主张用人单位支付拖欠的工资、未订立劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

劳动纠纷律师团队推荐

2017-08-03 14:02

咨询我
劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。
　　一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。
　　二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
　　三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。

平台法律顾问团队官方

2016-05-04 09:25

咨询我
你好，按照约定的工资支付标准支付工资

朱玉强律师

2016-01-21 20:41
根据工资标准折合实际工作天数计算。

赵君伟律师

2016-01-21 14:49

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台重庆律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部6个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

同城律师
律师推荐
感兴趣

九龙坡律师渝中区律师江津区律师大渡口律师万州区律师铜梁区律师梁平区律师南岸区律师沙坪坝律师涪陵区律师渝北区律师永川区律师石柱县律师武隆区律师巫山县律师长寿区律师巫溪县律师秀山县律师荣昌区律师城口县律师潼南区律师忠县律师璧山区律师大足区律师丰都县律师綦江区律师酉阳县律师云阳县律师垫江县律师北碚区律师南川区律师万盛区律师奉节县律师开州区律师巴南区律师黔江区律师合川区律师彭水县律师

重庆律师

房地产法北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭法律列表法律内容法律资讯

法律快车 > 法律咨询库 > 重庆咨询 > 重庆咨询 > 重庆咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟