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请问工伤期间公司解雇员工改如何赔偿？

其他 2019-01-10 18:54 人浏览

共10位律师解答

你好，除了工伤赔偿外，另要向劳动者支付违法辞退赔偿金，按照每工作满一年赔偿两个月工资的标准计算。具体情况可电话或当面咨询我。

张晓倦律师

2016-01-22 14:31
可以委托律师申请工伤赔偿和解除赔偿。

李大庆律师认证

2016-01-22 21:33

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你好，可以向劳动局投诉。

陈世炫律师认证

2016-01-22 15:00

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工伤后，如果没有构成伤残的，用人单位是可以依法解除合同的，如果构成伤残的，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位不得提出解除合同的。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2019-01-10 18:54

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各伤残等级一次性补助金：一级伤残的伤残补助金=本人工资*24个月二级伤残的伤残补助金=本人工资*22个月三级伤残的伤残补助金=本人工资*20个月四级伤残的伤残补助金=本人工资*18个月五级伤残的伤残补助金=本人工资*16个月六级伤残的伤残补助金=本人工资*14个月七级伤残的伤残补助金=本人工资*12个月八级伤残的伤残补助金=本人工资*10个月九级伤残的伤残补助金=本人工资*8个月十级伤残的伤残补助金=本人工资*6个月

平台法律顾问团队官方

2018-10-22 22:27

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《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-04-29 02:22

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每工作满一年赔偿两个月工资~！

马俊哲律师

2016-01-25 13:04
你好，用人单位在工伤期间辞退劳动者属于违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金。

莫寅秋律师

2016-01-22 19:49
按照伤残等级赔偿

赵永华律师

2016-01-22 14:45
申请劳动仲裁，要求支付工伤赔偿及经济赔偿金。

陈贤良律师

2016-01-22 14:28

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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