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如题，应该公司向孕妇赔偿多少损失？怀孕4个月

其他 2016-01-26 18:21 人浏览
共10位律师解答
  • 协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁，参考如下法条主张赔偿 中华人民共和国劳动合同法 　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    李建成律师

    李建成律师

    2016-01-25 14:15
  • 建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2016-01-25 14:53

     咨询我
  • 建议详细咨询请电话联系律师。。。我们会有专业的人员为您解答！
    宋超律师

    宋超律师认证

    2016-01-25 13:57

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  • 你好，怀孕期间公司不能辞退你，可要求赔偿金。
    朱瑞雷律师

    朱瑞雷律师认证

    2016-01-25 14:19

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  • 孕妇是受保护的，不可以辞退。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2016-01-25 17:22

     咨询我
  • 你好，孕妇不可以辞退的
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2016-01-25 16:43

     咨询我
  • 你好，怀孕期间公司不能辞退你，可要求赔偿金。 如需进一步帮助，请来电咨询！
    申维丰律师

    申维丰律师

    2016-01-26 18:21
  • 你好！女性在怀孕期间没有过错的，用人单位解除与其的劳动合同属于违法行为；可以要求单位按照您的工作年限支付经济补偿金；若协商不成的，搜集证据向劳动局举报或者申请劳动仲裁。
    王增辉律师

    王增辉律师

    2016-01-25 14:12
  • 您好，在怀孕期间公司是不得解除劳动关系的，但是如果解除了，公司应当赔偿经济补偿金及其他项目的赔偿
    谢小松律师

    谢小松律师

    2016-01-25 14:06
  • 您好，可以主张经济赔偿金，根据您的工作年限和薪资水平计算。
    漆小晖律师

    漆小晖律师

    2016-01-25 13:57
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