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您好，我被单位单方面解除劳动合同，单位开具了离职证明，请问离职证明是否可以证明是单位单方面与我接触劳动合同

其他 2018-12-01 19:33 人浏览

共9位律师解答

你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【追问】您好，单位与我解除劳动合同时让我签署了一份自动离职证明，而后又开具了一份离职证明给我，这份离职证明是否可以证明是单位单方面解除劳动合同呢？谢谢

白宁律师

2016-01-26 10:46
如果用人单位涉及违法解除劳动合同，建议您要求用人单位承担经济赔偿金。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

尚冰冰律师认证

2016-01-30 14:23

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离职证明是否可以证明是单位单方面与我接触劳动合同

张俊杰律师认证

2016-01-26 11:41

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正常情况下，人单位因其单方面问题与劳动者解除劳合同，应当向劳动者支付一定的经济补偿金，但是在下列情况下，影人单位可以拒绝给予：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

法律快车咨询顾问

2018-12-01 19:33

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劳动合同法
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队官方

2018-11-19 05:23

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被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

合同纠纷律师团队推荐

2017-11-01 16:37

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要看证明书的内容。

毛健民律师

2016-01-26 12:04
你好，若是离职证明上明确写明了单位与你解除合同，当然是可以的，若是单位违法解除合同，可以通过单位所在地的劳动仲裁维护合法权益

【追问】我2014年签署的是3年的劳动合同，2015年底单位突然与我解除合同并让我签署自动离职证明，我现在已经去劳动仲裁申请了，请问单位开具的离职证明是否可以证明是单位与我解除劳动合同，而不是我自动离职的，有无胜算，谢谢

孙丽律师

2016-01-26 11:33
您好，如果用人单位涉及违法解除劳动合同，建议您要求用人单位承担经济赔偿金。

【追问】我2014年签署的是3年的劳动合同，2015年底单位突然与我解除合同并让我签署自动离职证明，我现在已经去劳动仲裁申请了，请问单位开具的离职证明是否可以证明是单位与我解除劳动合同，而不是我自动离职的，有无胜算，谢谢

【回答】您好，需要您提供相关的证据，建议详细情况来电咨询。

石光律师

2016-01-26 10:27