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在这单位工作9年合同到今年7月去年3月份开始请的病假至今单位要辞退该有什么补偿

其他 2016-01-30 14:17 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    【追问】病假之前月薪税后三千多 病假期间工资给五百左右 能有多少补偿金
    白宁律师

    白宁律师

    2016-01-26 13:23
  • 如果单位涉及违法解除，应当承担经济赔偿金。。。。。。。。。。。。。。。
    尚冰冰律师

    尚冰冰律师认证

    2016-01-30 14:17

     咨询我
  • 应当承担经济赔偿金。
    【追问】谢谢您的回答 病假之前月薪税后三千多 病假期间工资给五百左右 能有多少补偿金
    张俊杰律师

    张俊杰律师认证

    2016-01-26 13:57

     咨询我
  • 按照合同年限给补偿。
    【追问】谢谢您的回答 病假之前月薪税后三千多 病假期间工资给五百左右 能有多少补偿金
    张雨律师

    张雨律师

    2016-01-26 18:47
  • 应该支付经济补偿金。
    【追问】谢谢您的回答 病假之前月薪税后三千多 病假期间工资给五百左右 能有多少补偿金
    刘忠斌律师

    刘忠斌律师

    2016-01-26 15:25
  • 您好，如果单位涉及违法解除，应当承担经济赔偿金。
    【追问】谢谢您的回答 病假之前月薪税后三千多 病假期间工资给五百左右 能有多少补偿金
    【回答】在用人单位确实属于违法解除的基础上，补偿金按照离职前十二个月平均工资乘以工作的年数
    石光律师

    石光律师

    2016-01-26 13:20
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