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我于1998年8月到一家银行上班，是一名驾驶员，工资是3500左右，到现在为止没有与我签订一份劳动合同，根据劳动合同法第82条规定，如果我离职，应该得到怎样的补偿？谢谢！

其他 2016-10-03 06:58 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，自动离职，没有补偿。
    李小利律师

    李小利律师认证

    2016-01-27 08:44

     咨询我
  • 1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-10-03 06:58

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  • 依据《中华人民共和国劳动合同法》
    第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2016-09-23 15:45

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  • 《工资支付暂行规定》：
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2016-07-05 15:32

     咨询我
  • 你好，自动离职，是没有经济补偿金。
    周文才律师

    周文才律师

    2016-01-27 08:44
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