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2004年7月入职，到现在已经快7年时间，与公司的劳动合同一直都是一年一签，包括2008年之后也一样，我想咨询2点：1、我已连续2年签订固定期限劳动合同，但是公司未与我签定无固定期限劳动合同，那这法律意义上的无固定期限劳动合同是否生效？2、如果到今年的7月份公司与我终止劳动合同，我是否可以拿到补偿吗？

其他 2011-06-13 23:00 人浏览

共11位律师解答

你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，如果公司与你终止合同，你可以要求继续履行或者赔偿

刘伟律师认证

2011-06-13 09:16

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您好，可以申请劳动仲裁要求签订无固定期限劳动合同。如单位不同意可以要求经济补偿金。

王华伟律师

2011-06-13 23:00
签订二次固定期限劳动合同你可以要求单位签订无固定期限劳动合同，如果单位在合同期满后不和你续签劳动合同，你要求要求单位支付经济补偿金。具体可以来电咨询。

法律快车律师团队律师

2011-06-13 21:54
你好，你可以要求与单位签订无固定期限劳动合同；可以要求补偿

李同红律师

2011-06-13 20:59
可以要求公司签订无固定期限合同。你可以要求补偿。

成宏骏律师

2011-06-13 13:14
你好! 工作十年以上或08年后连续订立二次有固定期劳动合同后可以要求订立无固定期劳动合同!单位终止劳动合同的,可以要求经济补偿!

法律快车律师团队律师

2011-06-13 10:49
应为无固定期限劳动合同，如果今年七月份公司终止与你的劳动合同，你可提起仲裁，要求相应经济补偿。

法律快车律师团队律师

2011-06-13 10:27
您可以要求签订无固定期限劳动合同。如果公司与您终止劳动合同，应当按照您的实际工作年限给付经济补偿。

赵璇律师

2011-06-13 10:26
可以要求补偿。

王同林律师

2011-06-13 10:03
你的情况符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司应当与你签订无固定期限劳动合同，否则你可要求赔偿。

邹伙发律师

2011-06-13 08:50
1、你可以要求公司签订无固定期限合同。 2、你可以要求补偿。

李春兰律师

2011-06-13 08:44