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我上班正常是每个月4天假，工作忙时假没休完会算加班费，但因有事未经批准休息了，单位说只能算请假，请假没有工资，而且还不能算到正常休假的天数里，那就等于休的这天没工资，还要扣这一天的工资，是这样吗？举个例：一个月30天，我正常休一天，请假一天，公司算的是29天的工资加两天的加班费

其他 2019-04-15 18:44 人浏览

共8位律师解答

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

李建成律师

2016-01-28 19:53
申请劳动仲裁解决。

徐卫东律师认证

2016-01-28 17:48

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你好，不合理的

怀向阳律师认证

2016-01-28 15:11

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公司要是效益不好的话，那是可以让员工在家里休无薪假的，但是每个月的基本工资还是要发的，每个地方都是有最低工资标准的，就算是不上班，最低的工资标准还是要发的。

法律快车咨询顾问

2019-04-15 18:44

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1、一般会从立案之日起60个工作日内完成，复杂的可以延长30个工作日
2、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

平台特邀律师推荐

2018-05-28 14:57

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　《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”从法律规定的角度来看，单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但单位同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。　　对于单位“安排职工休年休假的”，可能会出现以下几种情况：　　1）单位不安排的，应当支付三倍工资。　　2）员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：“用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

劳动纠纷律师团队推荐

2016-09-05 18:32

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你好，有争议可以申请劳动仲裁。如需进一步帮助，请来电咨询！

申维丰律师

2016-01-30 16:29
你好，有争议可以申请劳动仲裁。

【追问】就是说不合理吗？

石建伟律师

2016-01-28 14:10