员工享受个人休假，（公司规定加班换休息）并以书面形式通知公司，现在公司不承认，说我不按流程请假，我有目击者和公司视频摄像头证明我曾经签过调休单，公司要以旷工辞退我处理，请问合理吗？合同书中没有写员工休息需要以书面形式上达公司，其他合同上也只写了请假类如何处理，我享受个人休息请问和请假是同一行为吗？公司以这种方式辞退我合理吗？

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