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公司有员工怀孕2个多月,但是以身体不适为由未在工作岗位上,请问如何辞退该员工,是否涉及补偿事项?

其他 2016-01-29 21:35 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《女职工特殊保护办法》及劳动合同法等规定,禁止用人单位在孕期与女职工解除劳动合同或变更劳动合同。如果强行辞退员工,将面临或者被判恢复劳动关系,补发全额工资或者支付双倍经济补偿金的结果。 但如果职工身体不适应当提供正规医院的诊断证明,按病假待遇处理,不能无理由脱岗。
  • 禁止用人单位在孕期与女职工解除劳动合同或变更劳动合同。如果强行辞退员工,将面临或者被判恢复劳动关系,补发全额工资或者支付双倍经济补偿金的结果
  • 怀孕期间依法不能辞退!
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