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于2015年10月离职，单位每年12月都会发所谓的年终奖，这种年终奖到时会计入个人工资总额中。单位离职的时候口头承诺了到时按月发放，但是单位发年终奖时以各种理由拒发。我可以要回我的吗？

仲裁 2016-01-29 19:49 人浏览
共2位律师解答
  • 单位现在拒发，是违约行为。
    王林律师

    王林律师认证

    2016-01-29 19:49

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  • 司法实践中，年终奖是基于劳动者当年的劳动绩效由单位给予的一定奖励。一般如果在离职时没有就该项奖励明确由劳动者表示放弃的情况下，应当在年终奖测算后，发放时兑现给曾经提供过贡献的劳动者。因此，再加上你表述的离职时曾口头承诺到时发放，单位现在拒发，是违约行为。 建议你收集相关年终奖已经在单位兑现，却故意克扣你的份额的相关证据后，对单位提请劳动仲裁以维权。
    【追问】他现在让单位所有员工写了个证明。证明这是16年的。不是15年度的。这个是不是就不能要了。
    【回答】单位所有员工集体配合单位造假，可见单位淫威之盛，或者你人缘之差，呵呵。不过问题不大，毕竟年终奖当然是在年终发，员工证明年初即发当然资金岂不是违反常理吗？现在主要问题在于你能否证明第一，单位发放了年终奖；第二，离职时曾经承诺年终时向你兑现。如此，即具备了初步证据，可望在仲裁中胜诉。
    刘普律师

    刘普律师

    2016-01-29 15:47
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