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竞业限制津贴是否可以包含在基本工资中，法律是否明确？本应是两个不同性质的东西，该如何认定？工作了一年，而竞业协议规定2年，如公司不补偿，并在协议中写明，这个协议是否属于无效？

其他 2017-04-06 04:53 人浏览

共6位律师解答

1、用人单位自用工之日起超过一个月才签订书面劳动合同属于违法行为，根据法律，用人单位需要自第一个月满的次日起至签定劳动合同之日起支付双倍的工资；
2、用人单位应当按照统筹地区的规定依法为劳动者办理相关社保手续并按照法定比例缴纳保险费用，你可以主张补缴或者直接要求补偿；
3、劳动者可以随时提出解除劳动合同关系，但需要提前一个月通知用人单位；
4、竞业条款中，用人单位设定的条款明显加重了劳动者的义务，加重分法律不给予支持。

法律快车咨询顾问

2017-04-06 04:53

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竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。签的时候但要注意以下几点: （1）内容上应对合同双方的权利义务都加以规定。（2）应在合同中写明确商业秘密的具体范围，且不得将该行业的一般知识、技能或员工因工作而累积的专业技能都归入商业秘密的范围. （3）限制从事的竞争性行业或单位必须确定应在合同中列出。 (4) 期限最长不能超过3年。（5）合同中不仅必须约定补偿，而且还应该明确补偿的数额或计算方式、支付方式等对数额的确定。而且必须予以支付不然合同无效。补偿一般是根据工资按不利计算的,地区不存在差别.

平台特邀律师推荐

2015-11-24 04:23

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劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。

劳动纠纷律师团队推荐

2012-12-24 06:09

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你好，我是专做知产方面的律师。你这个类似情况我前年代理过，竞业禁止津贴是要放在劳动关系解除以后给与的，包含在平时工资不行。前年那个案子就是这么判的。欢迎咨询我，希望能帮助到你。

秦华毅律师

2011-01-26 11:09
咨询社保局

赵鸿杨律师

2011-01-26 10:08
不能。补偿。

邹伙发律师

2011-01-25 23:44