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我从2007年至今(2016)年就在一家私企上班,今年下半年由于公司事情不是很多,所以公司老板12月21日就放假让我们回家休息,2016年2月2日公司老板通知我们去单位去就工资,因为我的工资前几年都是按年算的(年薪),所以今年老板说提前放假了就按天(工日)算,因为公司还没有接到工程,就让我们明年各自去找工作,我们就这样被辞了(我们员工跟公司是没有签订劳动合同的),我想了解一下我们的公司这样做合法吗?如果不合法,我们该怎样维权。

其他 2016-02-03 10:39 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,未签劳动合同你可以要求双倍工资,同时无故解除劳动合同你可以要求双倍的经济补偿金
    【追问】请问经济补偿金有哪些啊
    【回答】工作每满一年支付一个月的工资
  • 您好,公司的做法不合法的,由于您与公司未签合同,您可要求11个月的双倍工资,同时您也能要求相应的经济补偿金。
    【追问】请问经济补偿金有哪些啊
  • 您好!不合法,由于未签合同,您能要求最多11个月的双倍工资,同时您能要求经济补偿金
    【追问】请问经济补偿金有哪些
    【回答】您好!您上1年班就有1个月的经济补偿金
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