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公司人事起先跟我说是调离工作岗位，我本来是在技术部做制图和文件整理工作的，至今10年了一直都是从事这个工作，最近公司要求让我去做设备管理或者是直接给我放长假（期间只支付最低工资标准），目的就是逼迫我自动离职，我没有选择以上继续工作，公司人事跟我说只肯支付我3个月的劳动赔偿金，要求跟我解除劳动合同。我没有别的办法，只好同意了。请问我该怎么做才能让公司付全额赔偿金。

合同纠纷 2016-02-14 13:38 人浏览

共4位律师解答

你好，建议你直接申请劳动仲裁。

【追问】协议上是这么写的：根据中华人民共和国《劳动合同法》第三十六条规定，经甲乙双方协商一致，由甲方于2016年1月31日解除乙方劳动合同，给予12000元（3个月工资）的经济补偿。并有甲方公司盖章，乙方我也在这协议上签了字。这样还能争取另外7个月的工资补偿吗？

郝孝伟律师
2016-02-14 13:38

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如果，你已同意并签了解除劳动合同的协议，那就没什么讲的啦。如果没有签约解除，你应当继续工作，但需服从调配。公司单方解除后同，可以申请劳动仲裁。

覃仕恒律师
2016-02-14 10:00

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您好，如果是自己离职的，没有经济补偿。

刘睿律师
2016-02-14 08:11

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如果辞职报告自己交上去了，那么什么赔偿都没有，如果还没有交上去，建议继续工作，公司解除你就是违法解除，要付20个月工资，可以把经济补偿谈9-10个月工资为好，建议聘请律师处理。

【追问】公司只肯赔偿我3个月的工资，并且已经签了解除劳动关系的协议，这样还可以追回另外7个月的赔偿吗？

【回答】这还要看协议怎么写的，如果协议上说你是自己提出离职的，那么没戏了。如果单位提出的，还可以争取7个月的工资。建议聘请律师处理。

【追问】协议上是这么写的：根据中华人民共和国《劳动合同法》第三十六条规定，经甲乙双方协商一致，由甲方于2016年1月31日解除乙方劳动合同，给予12000元（3个月工资）的经济补偿。并有甲方公司盖章，乙方我也在这协议上签了字。这样还能争取另外7个月的工资补偿吗？

【回答】可以，建议聘请律师面谈，网上说不清楚。

袁逸俊律师
2016-02-13 15:07

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