我15年8月去的公司，10月底离职，12月又从新招我回去的，现在为止金也没加，12月进去的时候合同也没和我签，现在公司要开除我，我要求补金，去年8月到10月都是算我试用期，一年的合同3个月试用期合理嘛，上班时间超过劳动法规定，没有加班费，可以要求补偿嘛
仲裁
2016-02-15 23:04
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不合法；可要求补发加班费、补缴社保、支付自入职第二个月起的双倍工资差额。
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