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申请三倍工资经济补偿是按每月税前还是税后工资！？我月工资税前20000，到手15000左右，在北京。

其他 2019-11-25 16:10 人浏览

共12位律师解答

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2016-02-16 11:51

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按照实际领到的工资做标准。

徐卫东律师认证

2016-02-16 12:59

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你好，按照到手实发工资算

怀向阳律师认证

2016-02-16 12:30

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应该按税前收入计算

刘伟律师认证

2016-02-16 12:34

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为职工缴纳养老保险为用人单位的法定义务，单位不为你购买养老保险违反法律规定。《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-11-25 16:10

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用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，如果劳动者因为用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职的，可以得到经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2018-12-09 11:14

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根据《个人所得税法》关于工资薪金个税规定：
1、起征点是3500元
2、就超过3500元部分征收（3500元超过3500元零元，即3500元不需要征税）
3、超过3500元部分，根据超过额度有不同的税率，
A：低于1500元部分，也就是说，比3500元多的金额在1500元以内，按3%计算。例如：4000元，超过3500元500元，这500元低于1500元，所以确认为3%税率，个税=500*3%=15元
B：高于1500低于4500部分，为10%。
例如：工资7000元，超过3500元部分为3500元
这个3500元其中1500元属于不超过1500的，用3%，另外2000元属于超过1500元不超过4500元的，按10%，故计算为1500*3%+2000*10%=45+200=245元

平台特邀律师推荐

2017-10-10 00:50

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您好，按照实发工资。如需进一步帮助，请来电咨询！

申维丰律师

2016-02-23 13:53
您好，年总平均工资

谢小松律师

2016-02-16 11:43
您好，到手的工资。

漆小晖律师

2016-02-16 11:37
您好，按照实发工资。

阿致刚律师

2016-02-16 11:34
按前12个月的平均工资。

【追问】请问按照税前工资还是税后工资呢？年终奖算吗？

【回答】你好，是税后工资。

李春兰律师

2016-02-16 11:24

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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