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律师您好,我现在处于哺乳期,产假结束后一直请病假,公司最近清理长期病假人员,会去医院家里调查,一些人已经被开除,我因为是哺乳期情况和他们不同,公司已经提出要我去谈谈,想让我把请病假改成请事假,我想问的是,病假和事假的薪资区别?如果公司不同意请病假,而我有医院开具的假条,我能不理公司,继续请病假吗?如果公司因此要和我解除合同,我能得到多少赔偿?如果我自己提出解除合同,我有赔偿吗?

离婚 2016-02-16 14:49 人浏览
共2位律师解答
  • 如果被辞退的,可以要求支付经济补偿金的,协商不成可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉
  • 你好,如果你确实没有病,是不能请病假的。如果你不理公司,公司以你违反规章制度为由辞退你,没有补偿
    【追问】谢谢您,我得了手腕腱鞘炎,去医院大夫说需要修养,所以给开假条,如果公司要求我改成歇事假,我还是按时开假条上交的话,算违反公司规章制度吗
    【回答】可以要求按照病假规定办理,超过期限的,按制度处理。
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