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无锡单位,工龄5年,病假两个月,病假工资怎么算

其他 2016-02-18 12:31 人浏览
共2位律师解答
  • (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:   ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;   ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;   ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;   ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;   ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
    【追问】非常感谢!请问相关的法律条文出自哪里,我需要拿出什么官方文件来维权呢
    【回答】江苏省工资支付条例 第二十七条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。   病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的,从其规定。
  • 不低于最低工资的80%
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