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您好，我是一个怀孕4个月的孕妇，公司说为了节省经营成本，要关掉在沈阳的办事处，现在这个办事处只有3人，除了我这个人事，还有2名业务员，但是公司只想辞退我，说其余2名业务员可以不要固定办公场所，而我没有办公场所了，所以只能辞退。我想问一下我该获取什么补偿？还有如果公司变相逼迫我辞职，让我到另一城市上班，它这样方式合法吗？劳动合同签署的工作地点是沈阳办事处的地点。谢谢律师，恳请答复！

其他 2016-02-20 18:09 人浏览

共9位律师解答

你好，根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。

【追问】那我应该都争取那些赔偿呢？到孩子出生这段时间的工资、还有生育津贴这块可以要求吗?

白宁律师

2016-02-19 11:31
你好，公司的做法违法的，可以劳动仲裁主张双倍赔偿或者要求继续履行合同

张勇律师认证

2016-02-19 15:43

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可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权.............

尚冰冰律师认证

2016-02-20 18:09

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可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

【追问】律师，我该争取哪些赔偿或补助呢？

【回答】.每工作满一年支付一个月工资补偿,六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除双倍赔偿。

张俊杰律师认证

2016-02-19 11:07

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有赔偿。来电详谈

刘宝文律师认证

2016-02-19 18:31

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至少一倍的经济补偿。让你上别的城市上班不合法。如果需要维权可以与我联系。

张雨律师

2016-02-19 18:23
不合法，但是建议与单位积极沟通，要解除劳动关系经济补偿金或者赔偿金

夏辉律师

2016-02-19 14:48
可以申请劳动仲裁的。

刘忠斌律师

2016-02-19 13:07
您好，如果单位涉及违法解除，应当承担经济赔偿金。

【追问】争取生育津贴及怀孕其余几个月份的工资合理吗？

【回答】看你上几个月的班，建议向律师提供一下书面材料，你可以请求的项目比较多，来电跟律师沟通一下。

石光律师

2016-02-19 11:13