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我的户口在南京，工作地点在扬州一个私营企业。在此单位工作6年多了，一直是个人在南京缴纳社保费用，单位报销养老和医保费用。现在公司提出要我改成在扬州公司参保，我不同意，想继续按照现在方式进行缴纳。请问单位报销我的个人社保费用是否违法？我可以怎么操作？

其他 2019-05-21 14:06 人浏览
共4位律师解答
  • 我国法律明确规定了个人社保缴费比例：
    1、养老保险：
    ①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
    ②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
    2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
    3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
    4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
    5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。
    平台特邀律师律师

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    2019-05-21 14:06

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  • 单位缴纳社保的流程如下
    ：1带营业执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表，填好后办理社保登记证。
    2公司、社保、银行签署三方协议（代扣代缴）。
    3利用采集软件录入公司信息、员工信息，做报盘文件，打印人员增加表到社保报盘，先去医保再去社保。
    4报完后一个月到指定银行领取个人医保存折，基本完成。
    5每年4月做社保基数核定，医保定点医院变更。
    6增减人员在每月20日前报盘。
    7缴费基数是按照你当地去年平均工资的40%为底线。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-05-24 00:43

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  • 职工工资收入无法确定时一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；每年社保都会在固定的时间（3月或者7月；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数；职工工资在300%-60%之间的，按实申报，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定，各地不同）核定基数，需要准备工资表这些证明
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-04-06 21:16

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  • 法律没有禁止。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-02-19 19:02
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