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员工在医疗期内的社保个人部分有谁承担，公司给付员工最低工资的80%还用扣社保个人部分和公积金的个人部分吗？

其他 2020-02-14 03:44 人浏览

共11位律师解答

你好，个人承担的部分需要自己负担，具体可以咨询社保部门。

彭宇明律师

2016-02-23 14:02
你好，还是按照原来个人和单位比例承担

怀向阳律师认证

2016-02-23 14:38

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你好，个人承担的部分需要自己负担。

朱瑞雷律师认证

2016-02-23 17:41

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你好，个人部分自己承担。

宋超律师认证

2016-02-23 15:23

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社保中心正常扣缴。

徐卫东律师认证

2016-02-23 17:09

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单位为员工缴纳社保，员工入职之后就需要为员工缴纳，所以是先由单位支付，之后在工资中扣除个人缴纳部分。
《工资支付暂行条例》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

法律快车咨询顾问

2020-02-14 03:44

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1、按规定，员工的社保费用是用人单位在工资发放时代扣代缴的；
　　2、至于社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。
　　3、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。

平台特邀律师推荐

2017-06-08 03:26

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　最低工资不包括社保或者保险。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。　　关于最低工资包括社保吗的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。　　《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：　　(1)加班加点工资;　　(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;　　(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。　　

平台法律顾问团队官方

2016-04-24 10:26

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你好，不一定，希望我的回答能够为你提供帮助

梁静飞律师

2016-02-23 16:23
您好，社保正常扣缴

刘尚发律师

2016-02-23 15:33
你好！咨询社保部门

王增辉律师

2016-02-23 14:02