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我在某单位工作三年并未签订劳动合同,现怀孕,口头上向领导请了几天假,但被以年后未及时回单位报到为由,告知已另外找人接替我的工作,其间我并未提出辞职,就算继续劳动关系,工作上领导肯定百般雕难或减工资。如果我自己辞职是否能申请经济补偿？

其他 2019-06-13 08:05 人浏览
共6位律师解答
  • 这种情况可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁的
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2016-02-23 17:22

     咨询我
  • 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
    由此可见，劳动者主动辞职一般情况下是没有经济补偿金，但是有个例外，那就是“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。
    也就是说，在劳动者主动辞职的情况下，只有一个条件是可以得到经济补偿金的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-13 08:05

     咨询我
  • 员工通用人单位自主解除劳动合同的，这5种情况具有经济补偿：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此在发生上述情况的时候，劳动者依法解除劳动合同后，可以向用人单位请求其支付相应的经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-27 23:11

     咨询我
  • 通常情况下，劳动法规定，用人单位同劳动者订立了劳动合同后，劳动者可以自己主动辞职，但是以你该当遵守相关的法律规定，并且完成有关手续的办理。在试用期内，劳动者应当提前三天向用人单位提出辞职，在试用期外的正式期时，就要提前一个院向用人单位提出。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-03-28 12:01

     咨询我
  • 可以去劳动局投诉
    余丹霞律师

    余丹霞律师

    2016-02-23 19:45
  • 可以要求经济补偿
    吴德华律师

    吴德华律师

    2016-02-23 17:39
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